刚签完劳动合同能辞职吗？刚签完劳动合同可辞职，劳动者有自主择业权。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位。单位有特定违法情形，劳动者可立即解除且获补偿。辞职要按法定程序，保障权益避免法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刚签完劳动合同能辞职吗
刚签完劳动合同可以辞职。劳动者享有自主择业权，在劳动合同履行期间也有权依法解除劳动合同。
一般而言，若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。通知应采用书面形式，以便留存证据，明确告知用人单位离职的意愿及具体日期。
当然，若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同，且用人单位需依法支付经济补偿。
劳动者辞职应严格按照法律规定的程序进行，以确保自身合法权益不受侵害，同时避免因不当辞职行为给自身带来不必要的法律风险。
二、今天刚签的劳动合同可以辞职吗
刚签的劳动合同可以辞职。劳动者享有自主择业权，即使刚签订劳动合同，也有权依法解除劳动关系。
一般情况下，若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。只要履行了上述法定程序，劳动者辞职的行为就是合法有效的。
不过，需注意辞职可能产生的影响。例如，若因突然辞职给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。同时，对于合同中约定的服务期、保密义务、竞业限制等条款，即使辞职也仍需遵守。总之，劳动者有辞职的权利，但要依据法律规定履行相应程序，并妥善处理后续事项。
三、在厂里上班不让辞职怎么办
劳动者在厂里上班遇到不让辞职的情况，可按以下法律途径处理：
首先，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除劳动合同。若工厂以不合理理由拒绝，劳动者应保留书面通知的证据，比如通过邮政快递寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好快递回执。
其次，若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此时劳动者要收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明工厂的违法行为。
最后，若与工厂协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法的辞职权益及相关劳动权益。
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