原配去小三单位闹会被开除吗？原配去小三单位闹不一定导致小三被开除，取决于单位规章制度和处理态度。若单位有规定且闹的行为严重违反，可能开除；无规定或未达开除程度，可能轻罚。不能简单认定，原配应合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、原配去小三单位闹会被开除吗
原配去小三单位闹的行为本身并不一定会直接导致被开除。这主要取决于小三单位的规章制度以及单位对于此类事件的处理态度。
如果小三单位有明确规定禁止员工家属在工作场所进行不当行为，且原配的闹行为严重违反了该规定，比如扰乱了单位的正常工作秩序、对其他员工或单位造成了不良影响等，那么单位可能会依据规定对小三进行相应的处罚，包括开除。
然而，如果单位没有相关规定或者认为原配的行为虽然不妥但尚未达到开除的程度，可能只会采取一些警告、批评等较轻的措施。
总之，不能简单地确定原配去小三单位闹就一定会被开除，这需要综合考虑单位的具体情况和相关规定。同时，原配也应该通过合法合理的途径来维护自己的权益，而不是采取过激行为。
二、小三到原配单位闹可以告她吗
可以考虑告小三到原配单位闹的行为。这种行为可能构成侵权，侵犯了原配的名誉权等合法权益。原配可以收集相关证据，如闹的现场视频、证人证言等，以证明小三的侵权行为。然后可以向法院提起民事诉讼，要求小三停止侵权行为、消除影响、恢复名誉，并可以要求适当的精神损害赔偿。
需要注意的是，在起诉过程中要确保证据的充分性和合法性，并且要符合民事诉讼的程序要求。同时，也可以考虑通过调解等方式解决纠纷，避免不必要的诉讼成本和时间消耗。如果小三的行为情节严重，可能还会涉及到治安管理处罚等法律问题。但具体的法律后果还需要根据实际情况进行判断和处理。
三、原配在单位堵小三犯法吗
原配在单位堵小三的行为可能涉及到违法问题。在公共场所，如单位等，应遵循一定的秩序和法律规定。
如果原配的行为只是较为温和地与小三沟通或表达自己的不满，一般不构成违法。但如果原配采取了暴力、威胁、侮辱等过激行为，对小三的人身安全或名誉造成了损害，那么就可能触犯治安管理处罚法等相关法律法规，可能会被处以行政拘留、罚款等处罚。
同时，即使原配的出发点是维护自己的婚姻和权益，也不能通过违法的方式来解决问题。在处理婚姻纠纷时，更应该通过合法的途径，如协商、调解、诉讼等方式来解决，以避免给自己和他人带来不必要的法律风险和后果。
总之，原配在单位堵小三的行为是否违法，需要根据具体的行为表现和情节来综合判断。如果存在违法嫌疑，应及时停止不当行为，并寻求合法的解决途径。
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