兼职合同要交社保吗？兼职合同是否交社保需分情况判断。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险，其他社保劳动者自缴；全日制员工兼职，原单位已缴则兼职单位无需重复缴；签劳务合同，兼职单位无义务缴。双方应明确权益义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同要交社保吗
兼职合同是否要交社保，需分情况判断。
非全日制用工的兼职人员，根据规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。除工伤保险外，其他社保如养老、医疗等，可由劳动者自行缴纳。
对于全日制员工从事兼职工作，原用人单位已为其缴纳社保，兼职单位无需重复缴纳。而如果兼职员工与兼职单位签订的是劳务合同，这种是平等主体之间的民事合同关系，兼职单位没有义务为其缴纳社保。
因此，兼职合同是否缴纳社保要依据兼职的用工形式以及合同性质来确定。用人单位和劳动者都应明确自身权益和义务，按规定处理社保事宜，避免法律风险。
二、兼职合同用上社保么
兼职合同是否需要上社保，需根据兼职的具体用工形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。也就是说，用人单位仅承担工伤保险的缴纳义务。
若兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，这种情况下，用人单位无义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方按照合同约定履行权利和义务，社保缴纳一般不在劳务合同强制要求范围内。
如果兼职是全日制用工，但同时与其他用人单位建立劳动关系，原用人单位和兼职单位都应依法为劳动者缴纳社会保险。
所以，兼职合同是否上社保不能一概而论，要依据具体的用工性质来确定用人单位是否有缴纳社保的义务。
三、兼职合同中的社保吗
兼职是否在合同中约定社保，要根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险等，个人可以灵活就业人员身份参保缴纳。所以在非全日制兼职合同里，用人单位一般只需明确工伤保险相关事宜。
如果是劳务兼职，即兼职人员与单位构成劳务关系而非劳动关系，通常情况下，用人单位没有义务为其缴纳社保。这种劳务关系主要受双方签订的劳务合同约束，社保缴纳问题通常不包含在其中。
因此，兼职合同中社保的约定需依据兼职性质确定。若为非全日制用工，合同应体现工伤保险缴纳情况；若为劳务兼职，合同一般不涉及社保缴纳约定。
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