新城辞退员工怎么赔偿？新城辞退员工赔偿依具体情形而定。合法辞退如员工有过错公司无需赔偿；违法辞退公司要担责，按规定支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，月工资有规定。员工可先协商，不成走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新城辞退员工怎么赔偿
新城辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。
若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
若是违法辞退，公司需承担相应责任。按照《劳动合同法》规定，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与新城协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、辞退整个部门怎么赔偿
公司辞退整个部门，属于批量解除劳动合同情形。赔偿方式如下：
首先，若公司辞退行为合法，即符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等法定情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司辞退行为违法，即不符合法定情形擅自辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，劳动者要注意收集与公司存在劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，以便在与公司就赔偿问题协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、球队辞退球员怎么赔偿
球队辞退球员的赔偿需依据具体情形判断：
首先，若球员与球队签订了劳动合同，且辞退属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，球队需按照经济补偿标准的二倍向球员支付赔偿金。经济补偿按球员在球队工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向球员支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因球员严重违反球队规章制度等合法理由辞退，球队无需支付赔偿。但球队需证明其规章制度制定程序合法，且球员确实违反了该制度。
再者，若存在协商一致解除合同的情况，球队应根据双方协商结果给予相应补偿，补偿金额和方式以协商确定的为准。
此外，若合同中有关于辞退补偿的特别约定，在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照合同约定执行。总之，具体赔偿要结合实际情况，依据法律规定和合同约定综合判定。
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