签订劳动合同没公章有效吗？劳动合同没公章是否有效要分情况。仅有法定代表人或负责人签字无公章一般有效；既无签字又无公章通常无效；有其他证据证明劳动关系且实际履行，没公章也可能有效，签合同时最好有公章或签字避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同没公章有效吗
劳动合同没有公章是否有效，需分情况来看：
若劳动合同仅有法定代表人或负责人的签字，而无单位公章，一般情况下合同是有效的。因为法定代表人或负责人在其职权范围内代表用人单位行使权利、履行义务，其签字能够体现用人单位的真实意思表示，对用人单位具有法律约束力。
但若既无法定代表人或负责人的签字，又无单位公章，那么该劳动合同通常是无效的。因为劳动合同作为一种要式合同，需要用人单位和劳动者双方签字或盖章，以表明双方对合同内容的认可和接受。缺少用人单位的有效签字或盖章，无法证明双方已就合同条款达成一致。
另外，若有其他证据能够证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，且双方对合同内容实际履行，即使劳动合同没有公章，也可能被认定为有效。但从规范角度出发，签订劳动合同时应确保有单位公章或法定代表人签字，以避免不必要的法律风险。
二、弄丢了劳动合同可以补签吗
劳动合同弄丢的情况下，一般是不可以补签的，但可以采取一些补救措施。
一方面，从法律性质来讲，补签意味着重新签订一份新的劳动合同，这与原劳动合同的签订时间、工作起始时间等事实可能不符，容易引发劳动纠纷，所以通常不采用补签的方式。
另一方面，可以进行以下操作来解决相关问题。一是向用人单位说明情况，请求复印用人单位留存的劳动合同文本。根据相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有义务提供复印件给劳动者。二是如果用人单位拒绝提供复印件，而劳动者又需要劳动合同来证明相关劳动关系及权益等事项，可以通过其他证据来佐证，比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中同样具有证明效力，以维护自身合法权益。
三、临时工不签劳动合同吗
临时工也需要签订劳动合同。
在法律层面，并不存在所谓“临时工”的概念。现在的用工形式主要分为全日制用工、非全日制用工等。对于全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于非全日制用工，虽然可以订立口头协议，但同样明确了双方的权利义务关系。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
用人单位若不与临时工签订劳动合同，存在较大法律风险。比如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，无论是何种用工形式，用人单位都应依法与劳动者签订相应合同，保障双方合法权益。
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