签劳动合同中介拿多少？中介促成劳动合同签订的报酬取决于与委托方约定。签居间合同的按约定收费，计算方式多样。未约定或约定不明的可补充，仍无法确定则依劳务合理确定。但禁止单位向劳动者收费，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签劳动合同中介拿多少
中介促成劳动合同签订所获取的报酬，取决于与委托方的约定。
如果委托方与中介签订了明确的居间合同，合同里通常会对中介报酬的数额、支付方式等进行详细规定，中介按此约定收取费用。一般而言，费用计算方式多样，可能是固定金额，也可能按一定比例，如按劳动者首月工资的一定百分比来收取。
若双方未约定报酬或约定不明确，可协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。若仍无法确定，中介促成合同成立的，可根据中介的劳务合理确定报酬。
不过，法律禁止用人单位招用劳动者时，以任何名义向劳动者收取财物。若中介让劳动者支付过高费用或有不合理收费行为，劳动者可依法维护自身权益。
二、劳动法承认中介合同吗
劳动法本身未直接规定中介合同，但《民法典》对中介合同有明确规定，且其合法有效性受法律承认和保护。
在劳动领域，中介合同常见于职业介绍等场景。劳动者或用人单位与中介机构签订中介合同，中介机构为双方提供订立劳动合同的机会或媒介服务，促成双方建立劳动关系。只要中介合同符合民事法律行为的有效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，合同就合法有效。
例如，中介机构按约定为求职者提供就业信息，成功介绍其入职，求职者按合同约定支付报酬，该过程受法律保护。不过，若中介机构存在欺诈、胁迫等情形，导致合同违背当事人真实意愿，受损害方有权请求撤销合同。同时，中介机构应遵守相关法律法规，不得从事违法违规的中介活动，否则需承担相应法律责任。
三、中介劳动合同有问题吗
中介劳动合同是否有问题，需从多方面判断。
从合同主体看，要确认中介机构是否具备合法经营资质。若中介无相关资质，所签合同可能存在效力瑕疵。
条款内容方面，工作内容和岗位应明确。若表述模糊，易引发争议，劳动者难以界定自身工作范围和职责。劳动报酬也需清晰，包括数额、支付方式、时间等。若未明确，易导致拖欠工资等纠纷。工作时间和休息休假也应符合法律规定，如每周工作时长、加班规定等。若违反法律强制性规定，合同相关条款无效。
合同中关于违约责任的设定也需合理。若仅强调劳动者违约责任，对中介违约责任规定模糊或过轻，可能损害劳动者权益。
同时，还需审查合同是否存在免除中介法定责任、排除劳动者主要权利的条款，此类条款通常无效。
判断中介劳动合同有无问题，要全面审查合同主体、内容等，如有疑问可咨询专业法律人士。
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