试用期7天第8天不干了有工资吗？劳动者试用期7天后第8天不工作有工资。试用期属劳动合同一部分，付出劳动就有权获酬，工资按约定或相关标准计算。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期7天第8天不干了有工资吗
劳动者在试用期7天后第8天不再工作，是有工资的。
根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也属于劳动合同的一部分，在此期间劳动者付出了劳动，就有权获得相应工资。工资应当按照劳动合同约定的方式和标准进行计算，一般以劳动者实际工作的天数为依据。
如果用人单位与劳动者约定了日工资标准，那么应按照该标准乘以实际工作天数来支付工资；若没有明确约定，通常参照同岗位正式员工工资的一定比例或者当地最低工资标准来确定。
倘若用人单位拒绝支付该期间工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能主张相应的赔偿。
二、试用期6个月容易被炒吗
试用期6个月是否容易被炒，需从多方面分析。
从法律规定看，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，可解除劳动合同。比如劳动者未达到招聘时明确的学历、技能等要求，或者工作表现严重不达标、违反规章制度等，用人单位有合理理由炒掉员工。
然而，并非用人单位可随意解除。一方面，用人单位负有举证责任，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，像明确的考核标准、客观的考核记录等。若证据不足，随意解除可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
另一方面，法律对试用期的设置有规范。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位滥用试用期，随意延长试用期、期满无故辞退等，也会受到法律约束。
所以，试用期6个月不一定容易被炒，关键在于劳动者自身表现是否符合录用条件，以及用人单位解除行为是否依法依规。
三、试用期5天干了1天有工资拿吗
劳动者在试用期工作1天也有工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
在试用期内，劳动者同样享有获取劳动报酬的权利。工作1天属于实际提供劳动的范畴，用人单位应按照与劳动者约定的工资标准，根据其实际工作天数来计算并支付工资。计算方式通常为日工资乘以实际工作天数，日工资一般是月工资除以月计薪天数。
若用人单位拒绝支付这1天的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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