兼职合同什么内容违法？几类兼职合同内容违法，包括排除劳动者权利，如工作受伤单位免责；违反劳动报酬规定，像时薪低于标准等；侵犯休息休假权，要求长时间连轴工作；违反保密和竞业限制规定且无补偿；违法约定试用期，非全日制用工不应设试用期。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同什么内容违法
以下几类兼职合同内容违法：
1. 排除劳动者权利：若合同约定兼职人员在工作中受伤，单位概不负责，这排除了劳动者获得赔偿的权利。依据法律，用人单位对劳动者在工作期间的安全负有保障义务，此类免责条款无效。
2. 违反劳动报酬规定：如合同规定的时薪低于当地最低工资标准，或者随意克扣工资、拖延支付工资。《劳动法》明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当按时足额支付。
3. 侵犯劳动者休息休假权：要求兼职人员长时间连续工作，不给合理休息时间。劳动者享有休息休假的权利，这种不合理的规定违反法律。
4. 违反保密和竞业限制规定：若约定不合理的保密期限和竞业限制范围，且未给予相应经济补偿。法律规定，竞业限制期限不得超过两年，且在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
5. 违法的试用期约定：兼职一般属于非全日制用工，若合同约定试用期，违反了非全日制用工不得约定试用期的规定。
二、兼职人员合同怎么起草
起草兼职人员合同，要确保内容完整、合法，明确双方权利义务。以下要点供参考：
1. 双方信息：写明双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责和工作地点。
3. 工作时间：明确每周或每月的工作时长、具体工作时间段。
4. 报酬：约定报酬金额、支付方式和支付周期。
5. 保密条款：若工作涉及商业秘密等，需规定兼职人员的保密义务和责任。
6. 知识产权：明确工作成果的知识产权归属。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，也可约定提前终止的条件。
8. 违约责任：规定双方违约的情形及应承担的责任。
9. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是合同示例：
甲方（用人单位）：[单位名称]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
乙方（兼职人员）：[姓名]
身份证号：[号码]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
鉴于甲方需要乙方提供兼职服务，经双方平等协商，达成如下协议：
1. 乙方工作内容为[具体内容]，工作地点在[地点]。
2. 乙方每周工作[X]小时，具体工作时间为[时间段]。
3. 甲方支付乙方报酬为[金额]，以[支付方式]按[支付周期]支付。
4. 乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密保密。
5. 本合同自[起始日期]至[终止日期]。
6. 若一方违约，应承担相应违约责任。
7. 双方发生争议，先协商解决；协商不成，提交[仲裁机构或法院]解决。
甲方（盖章）：[盖章]
乙方（签字）：[签字]
三、兼职签约合同注意什么
兼职签约合同需注意以下方面：
第一，明确双方身份信息。合同中要准确无误地写明用人单位和兼职者的姓名、地址、联系方式等，确保信息真实有效，便于日后沟通和可能出现的法律程序。
第二，工作内容和工作地点。详细规定兼职的具体工作内容，避免模糊表述。同时，明确工作地点，以防用人单位随意变更工作地点增加兼职者的成本。
第三，劳动报酬。清晰约定报酬的数额、支付方式（如现金、转账等）和支付周期。要明确是按时计酬、按件计酬还是其他方式，避免日后因报酬问题产生纠纷。
第四，工作时间。规定每周或每月的工作时长、具体工作时段，保障兼职者的休息权利，避免过度加班。
第五，保密和知识产权条款。若工作涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，合同中应明确兼职者的保密义务以及违反保密条款的责任。同时，要明确工作成果的知识产权归属。
第六，违约责任。约定双方违反合同的责任和赔偿方式，以保障合同的顺利履行，维护双方的合法权益。
第七，合同终止条件。明确合同终止的情形，如兼职期限届满、双方协商一致、一方违约等，避免产生不必要的争议。
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