不签合同工伤赔偿金怎么算？未签合同不影响工伤赔偿金计算。先确定工伤认定，提供劳动关系证明材料；再进行劳动能力鉴定；最后依鉴定结果计算赔偿，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。未签合同不影响工伤职工获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签合同工伤赔偿金怎么算
未签合同不影响工伤赔偿金计算。
首先，需确定工伤认定。用人单位应在规定期限内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时要提供劳动关系证明材料，虽未签合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为确认劳动关系的证据。
其次，进行劳动能力鉴定。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后，根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目包含：
1.医疗费用：按实际支出计算，以医疗机构发票为准。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残分别为27个月至7个月本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。
总之，未签合同不影响工伤职工依法获得应有的赔偿。
二、临时工没签合同工伤怎么赔偿
临时工未签合同但遭受工伤，仍可依法获得赔偿。
首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。收集好相关证据后，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
其次，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定机构会根据具体情况作出是否属于工伤的认定决定。
再者，开展劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，依据认定结果和伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。临时工可通过与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
三、单位终止合同,工伤6级怎么赔偿
单位终止合同且员工工伤6级，赔偿如下：
（一）一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。该款项由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入减少给予一定补偿。
（二）伤残津贴，由用人单位按月支付，标准为本人工资的60%。同时，用人单位需按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴是对工伤职工因劳动能力下降而造成的长期收入损失的补偿。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续可能的医疗康复支出；一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因伤残可能在就业方面面临困难而给予的补偿。
单位终止合同属于违法解除劳动关系的，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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