公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿？公司试用期不买社保且劳动者离职，劳动者可要求赔偿。公司试用期不买社保属违法，劳动者可要求补缴，遭拒可向劳动监察部门投诉。因未买社保解除合同，劳动者有权获经济补偿，维权要保留好劳动关系证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿
在公司试用期不买社保并离职的情况下，劳动者可以要求公司进行赔偿。首先，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司在试用期未依法为劳动者购买社保，属于违法行为。
劳动者可以向公司提出补缴试用期社保的要求。若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。
其次，劳动者因公司未买社保而解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在维权时使用。
二、公司试用期离职怎么保留证据
若要在公司试用期离职时保留证据，可从以下几方面着手。其一，与公司沟通离职事宜时，通过邮件、即时通讯工具等方式明确表达离职意愿，并保留相关聊天记录或邮件截图，注明离职时间等关键信息。其二，若公司有要求填写离职相关表格，务必仔细填写，保留填写后的表格原件或清晰的扫描件，表格中应明确离职原因等内容。其三，对于在试用期内工作的相关记录，如工作日志、任务完成情况记录、与同事或上级的工作沟通邮件或记录等，应及时整理并妥善保存，这些都能作为证明自己在试用期内工作表现和离职原因的证据。其四，若公司有发放工资的记录，包括工资条、银行转账记录等，也可作为在公司工作过的证据之一。总之，要通过多种方式全面、细致地保留与试用期离职相关的各种证据，以维护自身合法权益。
三、公司试用期怎么离职合法
在公司试用期离职，合法的方式如下：
首先，需提前三日向公司提出书面离职申请。在试用期内，员工与公司的劳动关系相对较为灵活，提前三日告知公司，能让公司有时间进行工作安排和人员调整，同时也体现了对公司的尊重和负责。
其次，离职申请应明确表达离职的意愿和离职的时间节点。要详细说明离职的具体日期，避免给公司造成不必要的困扰和损失。
最后，在离职过程中，要按照公司的规定办理相关手续，如工作交接、归还公司财物等。确保离职手续的完整性和规范性，避免因手续不全而引发后续的法律纠纷。
总之，在公司试用期离职时，员工应遵守法律规定和公司的规章制度，通过合法的方式办理离职手续，以维护自身的合法权益。
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