解除劳动关系后病情加重能否再索赔法律？解除劳动关系后病情加重能否索赔依具体情况判断。若病情加重与工作有因果关系，劳动者可能有权索赔。需提供相关证据，注意一年诉讼时效。用人单位有过错可主张相关赔偿，要综合多方面因素及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系后病情加重能否再索赔法律
在解除劳动关系后病情加重能否再索赔，需根据具体情况判断。如果病情加重与之前的工作存在因果关系，即工作环境、劳动强度等因素导致病情进一步恶化，那么劳动者可能有权向用人单位索赔。
一方面，劳动者需要提供证据证明病情加重与工作的关联性，如在工作期间接触的有害物质的检测报告、工作记录、医疗诊断证明等，以说明病情加重是由于工作原因所致。
另一方面，要考虑诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过诉讼时效，劳动者可能会丧失胜诉权。
此外，如果用人单位在解除劳动关系时存在过错，如违法解除等，劳动者可以同时主张违法解除的相关赔偿。
总之，解除劳动关系后病情加重能否索赔，要综合考虑多方面因素，劳动者应及时收集证据并在法定时效内主张自己的权利。
二、解除劳动关系协议书还能仲裁吗
解除劳动关系协议书是否能仲裁，需视具体情况而定。
如果该协议书是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，同时协议内容合法合规，那么一般情况下，双方应按照协议履行，不能再进行仲裁。
然而，如果存在以下情况，可能仍可以进行仲裁：一是协议签订时存在重大误解或显失公平，一方当事人可以申请撤销协议后进行仲裁；二是协议中约定的条款违反法律法规的强制性规定，该条款无效，可就相关争议进行仲裁；三是协议签订后，一方当事人发现对方存在欺诈、胁迫等违法行为，导致协议的签订并非真实意思表示，也可以申请仲裁。
总之，不能简单地一概而论说解除劳动关系协议书能否仲裁，要根据具体协议的内容和签订过程等因素来综合判断。
三、解除劳动关系后还能追回社保吗
解除劳动关系后在一定条件下可以追回社保。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。劳动者可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或补足。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来主张权益，要求用人单位补缴社保及承担相应的滞纳金等费用。但需要注意的是，追讨社保存在一定的时效限制，一般为两年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，若因用人单位原因导致社保缴纳中断，给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。总之，解除劳动关系后追讨社保需要根据具体情况，通过合法途径来维护自身权益。
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