强制加班违反劳动法吗怎么告？强制加班违反劳动法，侵犯劳动者权益。告用人单位强制加班，可按步骤进行：先收集能证明加班及强制事实的证据；再向劳动监察部门投诉，可书面或电话；最后申请劳动仲裁，准备材料向相关仲裁委提出申请，仲裁委审理后裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、强制加班违反劳动法吗怎么告
强制加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且有时间限制。未经协商一致强制加班，侵犯劳动者权益。
若要告用人单位强制加班，可按以下步骤：
一是收集证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果文件、与加班相关的聊天记录或邮件等，这些证据要能证明加班事实及是被强制安排的。
二是向劳动监察部门投诉，可前往当地劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，说明单位强制加班情况及自身诉求；也可拨打劳动监察投诉热线反映问题。
三是申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证质证情况作出裁决。
二、强制加班怎么举报
若遭遇强制加班，可通过以下途径举报：
一是向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队办公地点当面反映情况，提交书面投诉材料，详细说明用人单位名称、地址、强制加班具体情况，包括加班时长、频率等，以及自身诉求；也可拨打劳动保障监察热线进行举报，按要求提供相关信息。
二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，附上能证明强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作聊天记录等，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三是通过工会反映。若所在单位有工会组织，可向工会说明情况，工会会维护劳动者合法权益，与用人单位沟通协商，督促其纠正违法强制加班行为。
在举报时，务必保留好相关证据，以有效维护自身合法权益。
三、强制加班违反劳动法吗怎么赔偿
强制加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。未经协商一致，强制劳动者加班的行为，侵害了劳动者的合法权益。
关于赔偿，若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可采取以下措施获得赔偿：
一是要求用人单位支付加班工资。法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；平日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二是劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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