公司没签合同一告一个准吗？公司未签合同起诉非“一告准”，需具体分析。若有未签合同事实且员工有证据，胜诉可能大；若公司能举证已签或员工无证据证明劳动关系，诉求可能难支持，且劳动争议案件还有仲裁时效问题，超时效可能败诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没签合同一告一个准吗
公司未签合同的情况，起诉并非绝对“一告一个准”，需具体情况具体分析。
一方面，如果存在公司确实未与员工签订书面劳动合同的事实，且员工能提供相应证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，那么员工胜诉的可能性较大。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，如果公司能举证证明已签订劳动合同，只是因某些特殊原因，如合同被员工故意隐匿、损毁等；或者员工无法提供有效证据证明与公司存在劳动关系，比如没有工资流水、工作记录等相关证据，那么员工的诉求可能难以得到支持。
此外，劳动争议案件还存在仲裁时效等法律问题。若员工超过仲裁时效才主张权利，即便公司存在未签合同的事实，也可能面临败诉风险。
二、公司没签合同去哪里告
如果公司没签合同，你可以去劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的机构。在提起仲裁时，你需要准备相关证据，例如工作证、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条等）、考勤记录、同事证言等，这些证据有助于证明你与公司存在事实上的劳动关系。
另外，在某些情况下，如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过，一般需要先经过仲裁程序，特殊情况除外。
三、公司没签合同赔偿金怎么办
首先，要是你所在的这家公司没有和你签过正式的书面劳动合同的话，你完全有权利让他们给你一些补偿，比如工资上多给点之类的。这个具体要补多少钱呢？得看法律怎么说，还要看你自己的实际情况。在我们的劳动关系里头，签个书面劳动合同可是很重要的！如果公司没跟你签书面劳动合同，那就说明他们可能违法了，这时候你就有权让他们承担起相应的法律责任。按照咱们国家的劳动法，如果公司在你开始上班之后的一段时间里都没跟你签书面劳动合同，那么你就可以要求公司给你双倍的工资作为补偿。而且，如果因为没有合同，导致你没法证明你的工资水平或者工作时间等等这些问题，你也可以要求公司承担起相应的赔偿责任。至于具体要赔多少钱，那就要看你到底损失了什么，还有就是要看你们那儿的劳动法是怎么说的。
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