工伤员工工资待遇标准？工伤员工工资待遇有标准。停工留薪期原工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责，未安排要付护理费。评定伤残等级后停发原待遇，依不同等级享受相应伤残待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤员工工资待遇标准
工伤员工工资待遇有明确标准：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资福利待遇”通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，确保员工在该特殊时期收入不受损。
对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，依据不同伤残等级享受相应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定后停工留薪期怎么计算
停工留薪期的计算需依据多方面因素综合判定。
一般而言，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情、病情严重程度及治疗恢复情况来确定。通常以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗开始，至其恢复工作能力或医疗终结时止。
对于一些常见伤情，相关部门会有明确的停工留薪期分类目录可供参考，按照该目录来确定相应的期限。
若工伤职工的伤情较为复杂，难以准确判断停工留薪期的，可能需要通过劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据专业的医学知识和鉴定标准，对停工留薪期的时长作出合理判定。
总之，停工留薪期的计算旨在保障工伤职工能有足够时间接受治疗和康复，同时也遵循相关规定和客观实际情况，确保公平合理。
三、工伤认定下来才算停工留薪期吗
并非工伤认定下来才确定停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
一般在职工遭受事故伤害后，医疗机构会根据伤情出具诊断证明、休假证明等，这些材料所确定的合理休息时间可初步认定为停工留薪期。即便工伤认定程序尚未完成，职工基于实际受伤情况及医嘱需要停工治疗休息的，这段时间也应视为停工留薪期。
不过，最终停工留薪期的具体期限可能会在工伤认定过程中进一步明确或调整。劳动能力鉴定委员会在进行相关鉴定时，会综合考虑工伤职工的伤情、治疗恢复情况等因素，对停工留薪期作出准确界定。若职工与用人单位就停工留薪期产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定程序解决，以保障自身合法权益。
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