怀孕劳动合同到期是自动顺延吗？怀孕女职工劳动合同到期是法定顺延，非自动顺延。《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期内，合同应续延至相应情形消失时终止。这是对女职工特殊保护，用人单位违反要担责，女职工权益受损应维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕劳动合同到期是自动顺延吗
怀孕女职工劳动合同到期并非自动顺延，而是法定顺延。
根据我国《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体而言：
（一）在孕期，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，必须将合同期限顺延至女职工孕期结束。
（二）进入产期，劳动合同继续顺延至女职工分娩结束。
（三）在哺乳期，合同要顺延至哺乳期届满。哺乳期一般是从婴儿出生之日起算，到满1周岁为止。
这种法定顺延是对怀孕女职工的特殊保护，保障其在生育期间的合法权益，使其不至于因劳动合同到期而面临失业风险，能够安心生育和照顾婴儿。用人单位应当严格遵守这一规定，若违反，需承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。女职工也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。
二、劳动合同到期需提前多少天通知
劳动合同到期是否需要提前通知以及提前多少天通知，需分情况来看：
（一）劳动合同到期，单位不续签。若单位决定不续签劳动合同，通常需提前30天书面通知劳动者。若未提前通知，单位可能需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。
（二）劳动合同到期，劳动者不续签。一般情况下，劳动者无需提前通知用人单位。但若劳动者在劳动合同中与单位有特别约定，如约定需提前一定期限通知单位不续签的，则按约定执行。
（三）劳动合同到期，双方均同意续签。这种情况下，双方可协商确定通知的时间和方式，法律并无强制规定。
总体而言，劳动合同到期相关的通知要求旨在保障双方的合法权益，确保劳动关系的平稳过渡。在具体实践中，应遵循法律法规及双方约定来处理。
三、工厂三年劳动合同到期后怎么办
工厂三年劳动合同到期后，存在以下几种不同情况及相应处理方式：
（一）双方协商一致续订劳动合同。若工厂与劳动者经协商，均有继续维持劳动关系的意愿，可重新签订劳动合同，明确新的劳动期限、工作内容、薪酬待遇等各项条款。
（二）工厂决定不续订。若工厂因经营状况、业务调整等原因，决定不再与劳动者续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）劳动者决定不续订。若劳动者因个人发展等原因，不愿再与工厂续订劳动合同，通常情况下，劳动者可正常办理离职手续，工厂无需支付经济补偿。但若是工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者不续订的，工厂仍需支付经济补偿。
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