送外卖签合同了不想干直接走人会影响什么？送外卖签合同后直接走人有诸多影响，包括可能承担违约责任付违约金，劳动报酬受影响，损害职业声誉，社保及档案关系处理遇问题。建议不想干先看合同条款，按规定告知单位，协商妥善离职以降低不利影响。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送外卖签合同了不想干直接走人会影响什么
送外卖签合同后不想干直接走人可能产生多方面影响：
其一，违约责任方面。若合同明确约定了服务期限及提前离职的违约责任，直接走人构成违约，可能需按合同约定支付违约金，比如赔偿单位招聘、培训等相关费用损失。
其二，劳动报酬方面。单位可能因劳动者擅自离职，依据规章制度扣减部分工资。同时，若涉及绩效奖金、未结算提成等，也可能无法正常获取。
其三，职业声誉方面。这种不按规定离职的行为可能在行业内产生不良影响，不利于后续在同类岗位求职，新雇主可能会因该行为对求职者的职业素养和责任心存疑。
其四，社保及档案关系方面。单位可能停止缴纳社保，办理相关减员手续，若未妥善衔接，会影响社保的连续性；档案转移等手续也可能因擅自离职而遇到阻碍，影响个人后续就业、升学等事务。
建议送外卖人员若不想干，先仔细查看合同条款，按规定提前告知单位，协商妥善离职事宜，以降低不利影响。
二、跑外卖合同签了一天能毁约吗
签了一天的外卖合同能否毁约，需依据合同具体条款以及相关法律规定判断。
首先，查看合同约定。若合同中明确约定了毁约情形、条件及相应违约责任，那么需遵循约定。比如约定在一定期限内毁约需支付违约金若干，就应按此执行。
其次，考虑法定情形。根据民法典等法律，如果存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销合同的法定事由，可主张撤销合同，从而不再履行，相当于“毁约”。例如，签订合同时对方故意隐瞒关键信息致自己产生错误认识而签约，可在知道或应当知道撤销事由的合理期限内行使撤销权。
不过，随意毁约可能面临不利后果。若不符合合同约定及法定解除、撤销情形而毁约，可能需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。损失范围可能包括直接损失以及合理预期利益损失。所以，签了一天外卖合同后想毁约，要谨慎评估合同条款和法律规定，权衡利弊后再做决定。
三、送外卖签了合同第一天就不想干了怎么办
若送外卖签合同第一天就不想干了，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看所签合同条款。明确其中关于解除合同的具体规定，比如是否有约定试用期，试用期内解除合同的条件和程序；有无提前解约需承担的责任，如违约金等相关内容。
其次，依据合同规定采取行动。若处于试用期且合同允许试用期内提前解约，按要求提前向用人单位提出书面辞职申请，保留提交申请的凭证，如邮件记录、书面回执等。
若合同没有明确试用期解约条款，或是已过试用期，与用人单位进行友好沟通协商是较为妥当的方式。向单位说明自身实际情况和辞职原因，争取单位理解并同意协商解除合同。若单位同意，需签订相关解除协议，明确双方权利义务终止。
若用人单位不同意协商，且要求继续履行合同，在确实无法继续工作的情况下，咨询劳动争议调解组织，请求协助调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
以上是关于送外卖签合同了不想干直接走人会影响什么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
