公司辞退通知怎么赔偿？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退通知怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据不同情形确定：
第一，若公司属于违法辞退，即无正当合法理由辞退员工，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若公司是依法辞退，如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
第三，存在无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
具体赔偿需结合实际情况及相关证据确定，员工若对辞退赔偿有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、阴阳合同辞退怎么赔偿
因阴阳合同被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位以阴阳合同为由辞退员工，属违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果阴阳合同存在劳动者故意欺诈等导致合同无效的情形，且用人单位依据合法有效的规章制度进行辞退，可能无需支付赔偿。不过，用人单位需证明自身辞退行为的合法性、合理性，如规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，所依据事实清楚、证据确凿等。
劳动者遇到此类情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司开除10年以上员工赔偿标准
公司开除10年以上员工的赔偿标准需根据具体情形判定。
若公司合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付经济补偿。
若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作10年以上，经济补偿至少是10个月工资，违法解除的赔偿金则至少为20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若存在其他法定情形，如未提前通知等，还可能涉及代通知金等其他补偿项目。
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