辞职终止合同简单版本么写？这是一份辞职终止合同模板，涉及甲乙双方信息。因乙方个人职业规划和发展需求提出辞职，经协商，劳动合同自协议签订日终止，乙方在规定时间内交接工作，甲方支付相应报酬，双方无争议，协议一式两份。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职终止合同简单版本么写
以下是一份简单的辞职终止合同模板：
辞职终止合同
甲方（用人单位）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
身份证号：
地址：
联系方式：
鉴于乙方个人职业规划和发展需求，向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就劳动合同终止事宜达成如下协议：
1. 甲乙双方的劳动合同自本协议签订之日起终止。
2. 乙方应在本协议签订后[X]个工作日内办理工作交接，包括但不限于交还公司财物、文件资料等。甲方在乙方完成工作交接后，向乙方支付应得工资、奖金及其他福利待遇。
3. 自劳动合同终止之日起，双方基于劳动关系产生的权利和义务均已履行完毕，不存在任何争议和纠纷。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
授权代表（签字）：______________
乙方（签字）：__________________
二、工作签3年合同可以辞职吗
工作签了3年合同是可以辞职的。劳动者有解除劳动合同的权利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而处于非试用期时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，签了3年工作合同的劳动者有多种途径可以合法辞职，但需遵循相应的法律程序和规定。
三、被迫辞职需要什么证据材料
被迫辞职需准备以下几类证据材料：
1. 劳动关系证明材料：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资发放记录，如银行流水明细，上面通常会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明你与单位存在劳动关系。
2. 被迫辞职相关证据：能体现单位迫使你辞职意图的书面材料，如辞退通知、调岗降薪通知等。聊天记录、电子邮件中领导或人事要求你离职的内容也可作为证据。若有现场的录音录像，比如与领导沟通被迫辞职事宜时的记录，只要来源合法，也具有证明力。
3. 工资及福利证据：工资条能明确你的工资构成和发放金额。社保缴纳记录可通过社保部门官网或线下查询，用于证明单位是否依法为你缴纳社保。公积金缴纳记录同理，可证明单位在福利方面的履行情况。
4. 工作交接证据：工作交接清单能证明你是在被迫情况下完成工作交接的，可防止单位事后以未交接工作为由刁难。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以便在维权时发挥最大作用。
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