辞退14年以上员工怎么赔偿？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退14年以上员工怎么赔偿
辞退14年以上员工的赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。该员工工作14年以上，若超过14年半，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资；若在14年到14年半之间，经济补偿为14.5个月工资，赔偿金为29个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准参照上述正常经济补偿计算方式，即工作14年以上，按14个月或14.5个月工资支付。
二、上班14年被辞退赔偿多少钱
上班14年被辞退，赔偿金额需依据辞退原因和具体情形确定。
若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上班14年，经济补偿为14个月工资，赔偿金则是28个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等合法解除，需支付经济补偿，即14个月工资。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，金额同样为14个月工资。
三、开除14年员工赔偿多少
开除14年工龄员工的赔偿数额，需根据具体情况确定。
若单位合法开除，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付赔偿。
若单位违法开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作14年，经济补偿为14个月工资，赔偿金则为28个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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