在工作中得了脑梗算工伤吗？工作中突发脑梗是否算工伤依具体情况判定。在工作时间和岗位突发脑梗死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，否则通常难认定。认定工伤需法定程序，用人单位或劳动者要按规定申请，提供材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工作中得了脑梗算工伤吗
工作中突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
若满足《工伤保险条例》中规定的情形，可认定为工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是考虑到发病的时间和岗位因素，强调疾病发作与工作环境的紧密联系。
然而，如果只是在工作中突发脑梗，并未达到上述死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，通常较难认定为工伤。因为脑梗一般属于自身疾病范畴，只有当符合法定特殊情形时才能被纳入工伤认定范围。
在实践中，认定工伤需经过法定程序。用人单位或劳动者应在规定时间内提交工伤认定申请，由社会保险行政部门根据调查核实的情况，依据相关法规做出是否认定为工伤的决定。劳动者可提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，以便顺利推进工伤认定工作。
二、工厂上班受了工伤如何赔偿
在工厂上班受工伤，赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目及标准如下：
一是医疗费用，实报实销，包括治疗工伤的挂号费、医疗费、药费等。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，依次递减。
四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
五是生活护理费，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。赔偿一般由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险的，全部由用人单位支付。
三、急性脑梗死算工伤吗
急性脑梗死是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的情形。若急性脑梗死是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如工作时突发高强度压力、遭遇意外事故冲击等致使发病，通常可认定为工伤。
若是在工作时间和工作岗位，突发急性脑梗死并在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。这是考虑到工作与发病之间可能存在一定联系。
然而，如果急性脑梗死仅仅是劳动者自身身体疾病的自然发作，与工作并无直接关联，比如是自身慢性疾病积累导致，并非工作原因引发，通常难以认定为工伤。
总之，不能一概而论地判定急性脑梗死是否为工伤，需结合发病的具体时间、地点、原因等因素，严格对照法律法规进行综合判断，必要时可申请工伤认定，由专门机构作出准确结论。
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