工伤劳动仲裁后多久生效？工伤劳动仲裁裁决生效时间分两种。双方未在规定期限起诉，裁决书自作出之日生效，仲裁一般45日内结束，复杂可延15日。一方起诉则裁决暂不生效，经判决且双方无上诉或二审终审后判决生效，单位撤诉则裁定送达时裁决生效，生效裁决有强制执行力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤劳动仲裁后多久生效
工伤劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况。
若双方均未在规定期限内向法院起诉，那么裁决书自作出之日起发生法律效力。一般仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
如果一方对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时仲裁裁决暂不生效。只有当该诉讼一审判决后，且双方均未上诉，或者二审终审后，相应的判决结果生效。若用人单位撤回起诉，仲裁裁决自撤回起诉裁定送达之日起生效。生效的仲裁裁决具有法律强制执行力，当事人应履行相应义务，否则另一方有权申请法院强制执行。
二、工伤八级退后有补偿吗
工伤八级退休后是否有补偿需分情况来看。
若已按照规定享受基本养老保险待遇，一般不再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因为这两项补偿通常是在劳动关系解除或终止时支付，退休意味着劳动关系正常终结。
但工伤八级所享有的伤残津贴等长期待遇，若之前已确定支付的，退休后依然会按规定发放。比如，因工伤导致的生活护理费等，如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要继续支付的，会继续发放，以保障工伤职工退休后的基本生活及护理需求。
另外，工伤职工退休后，若旧伤复发，经确认符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，依然可按照工伤保险的相关规定进行报销。总之，工伤八级退休后的补偿情况较为复杂，需依据具体情形及当地工伤保险政策确定。
三、工伤鉴定前不去上班有工伤待遇吗
工伤鉴定前不去上班，一般是有工伤待遇的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
不过，需注意前提是确实因工伤需要暂停工作接受治疗，且要按照单位的请假等相关规定履行必要手续。如果没有合理理由且未按规定请假擅自不上班，可能会影响工伤待遇的正常享受，单位也可能会依据规章制度进行处理。总之，符合工伤停工留薪规定的，应依法享受相应工伤待遇。
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