上班没有签合同老板工资不发怎么办？上班未签合同且老板不发工资，可先收集工作证等能证明劳动关系的证据；接着与老板协商，留存记录；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，主张工资及双倍工资差额，对仲裁结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班没有签合同老板工资不发怎么办
若上班未签合同且老板不发工资，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录、工作聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出其不发工资以及未签合同的违法性，要求其支付工资，并签订书面劳动合同。若协商成功，注意留存协商记录，如聊天记录、录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资并改正未签合同的违法行为。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决老板支付工资，并主张因未签合同应支付的双倍工资差额。仲裁过程中，需按照仲裁委要求提供证据，积极参与庭审。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、两个月不发工资可以申请仲裁吗
劳动者两个月未获工资发放，有权申请劳动仲裁。
从法律角度，工资应当按时足额支付给劳动者。用人单位无正当理由拖欠工资达两个月，已明显违反劳动法律法规，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同，能证明劳动关系的存在；工资条、银行工资流水，用以明确工资标准和发放情况；考勤记录，证明实际工作时间。
准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求，如支付拖欠的工资，以及可能产生的经济补偿金等；阐明事实和理由，即用人单位未按时发放工资的具体情况。
向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委受理后，会按法定程序开展审理，通过调查、质证等环节，查明事实，依法作出裁决，以维护劳动者合法权益。
三、三个月不发工资仲裁应该怎么赔偿
若劳动者因用人单位三个月不发工资而申请仲裁，赔偿情况如下：
首先，用人单位需支付拖欠的工资，这是其基本的支付义务。
其次，根据具体情形，可能需支付经济补偿。若因用人单位拖欠工资，劳动者依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以更好地维护自身合法权益。
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