劳动赔偿金最高几个月？劳动赔偿金最高支付月数依具体情况定。用人单位违法解除或终止合同，支付标准为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，月工资超标准的，补偿年限最高12年，赔偿金最高24个月；未超标准则按实际年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动赔偿金最高几个月
劳动赔偿金的最高支付月数需依据具体情况而定。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此种情况下，赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，最高支付月数为二十四个月。
若劳动者月工资未高于上述标准，则按实际工作年限计算经济补偿及相应的赔偿金，不存在十二年的限制，具体月数依实际工作年限确定。
二、劳动赔偿金最多几个月
劳动赔偿金的月数根据具体情形确定。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相应的，这种情况下违法解除的赔偿金最多不超过二十四个月工资。
而对于月工资未达到上述高标准的劳动者，法律未对赔偿金月数上限作出明确限制，按实际工作年限结合上述经济补偿计算标准的二倍确定赔偿金月数。总之，要综合劳动者工作年限、工资水平等因素确定劳动赔偿金的具体月数。
三、劳动赔偿金补偿是按最近12个月的工资吗
劳动赔偿金的计算基数通常是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就以劳动者本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，按相应的工作年限支付赔偿金。工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
所以，一般情况下劳动赔偿金补偿是按照最近12个月的平均工资计算，但存在特殊情况需按上述不同规则确定。
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