合同到期不续签会有赔偿吗？合同到期不续签有无赔偿需分情况。劳动合同方面，用人单位不续签通常要支付补偿，若其维持或提高条件而劳动者拒签则无需补偿；其他合同如租赁、买卖等，按合同约定，有赔偿约定就执行，没约定一般无赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期不续签会有赔偿吗
合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位不续签的，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若是其他合同，比如租赁合同、买卖合同等，是否有赔偿要看合同中的具体约定。若合同明确约定到期不续签需给予赔偿，那么按照合同执行；若没有相关约定，则一般不存在赔偿问题。总之，判断合同到期不续签有无赔偿，要依据合同性质以及合同中的具体条款来确定。
二、合同到期不续签有补偿标准
合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：
- 劳动合同：若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者主动提出不续签，则没有补偿。
- 其他合同：要依据合同约定和相关法律规定判断。如果合同中明确约定到期不续签有补偿，应按约定执行；若没有约定，且一方不续签未违反合同条款，通常无补偿；若不续签构成违约，违约方需承担违约责任。
三、合同到期不续签补偿金标准
合同到期不续签补偿金标准需区分情况来看。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。而若是劳动者主动提出不续签，则通常也没有补偿金。总之，合同到期不续签补偿金的判定和计算与不续签的提出方、劳动者工作年限、工资水平等因素密切相关。
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