上班期间没签合同怎么办？上班未签合同，劳动者可维权。先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，有权要求用人单位支付双倍工资差额。接着与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，按法定程序保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间没签合同怎么办
上班期间未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
再者，与用人单位进行沟通协商，明确提出签订书面合同的要求，并就未签合同期间的双倍工资支付事宜进行洽谈。若协商成功，签订书面协议，明确双方权利义务。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正并支付双倍工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要保持冷静，按照法定程序处理，确保自身权益得到最大程度的保障。
二、没签合同交的预付款可以退吗
没签合同交的预付款能否退还，需视具体情况而定。
若给付预付款一方因自身原因不想继续交易，在无特别约定时，预付款可能无法全部退还。因为预付款虽不等同于定金，但有预先支付部分款项性质，此时可能要承担一定违约责任。
若因收款方原因导致交易无法进行，比如收款方拒绝按照口头约定继续履行，那么给付预付款一方有权要求退还全部预付款，还可能要求收款方赔偿因此造成的损失。
如果双方对预付款退还事宜有明确约定，不管是口头还是其他形式，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应按照约定执行。
实践中，需收集相关证据，如付款凭证、双方沟通记录等，以证明预付款支付事实及双方关于交易的相关约定。若协商不成，可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工厂没签合同合法吗
工厂没签合同一般不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，工厂需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
若超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时工厂除支付相应二倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。
不过，存在特殊情况，如非全日制用工，双方可以订立口头协议，这种情况下不签书面合同是合法的。但全日制用工则必须签订书面劳动合同。劳动者若遇到工厂不签合同的情况，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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