拖欠工资没有合同怎么办有转账记录？遇到拖欠工资且无合同但有转账记录，可这样处理：先收集转账记录、工作证等证据；再与单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；若仍未解决申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资没有合同怎么办有转账记录
当遇到拖欠工资且没有合同，但有转账记录的情况，可按以下方法处理：
第一，收集证据。转账记录是重要证据，同时尽量收集其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等。这些材料能形成完整证据链，证明你与单位存在事实劳动关系以及工资约定情况。
第二，与单位协商。直接和单位沟通，要求支付拖欠工资。沟通过程注意保留记录，如聊天记录或通话录音，以防后续需要。
第三，寻求劳动监察部门帮助。可向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。投诉时携带整理好的证据，如转账记录、工作证等。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。
二、在没有合同的情况下拖欠工资怎么办
在无合同且被拖欠工资时，可按以下方法处理：
首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及对方拖欠工资的情况。
其次，与用人单位协商。直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，可采用面对面交谈、发送书面函件等方式，在沟通时保留相关记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，到当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
三、签了合同一年没做满想辞职有工资吗
签了一年合同但没做满想辞职，通常是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便未做满一年合同期限，劳动者实际工作期间的工资，用人单位无权克扣。
不过，辞职需遵循法定程序。如果在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿与工资支付是不同法律关系，不能因赔偿问题而不支付工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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