拖欠工资理发违法吗？理发店拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确逾期不支付要加付赔偿金。劳动者遭遇此情况，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资理发违法吗
理发店拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇理发店拖欠工资，可先与理发店协商，要求其支付所欠工资。若协商无果，可通过以下途径维权：一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求理发店支付工资；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、怎样要回拖欠的工资术语
要回拖欠工资，可采取以下规范表述和措施：
1. 与用人单位沟通：明确告知单位，依据劳动法规定，劳动者付出劳动有权及时获得足额报酬，要求其在合理期限内支付拖欠工资，并保留相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：可这样表述，“该用人单位存在拖欠劳动者工资的违法行为，本人于[入职时间]入职，岗位为[具体岗位]，用人单位自[时间段]起拖欠本人工资共计[具体金额]，请求贵部门依法处理”。同时，携带劳动合同、工资条等证据前往。
3. 申请劳动仲裁：在仲裁申请书中说明，“申请人[姓名]于[入职时间]与被申请人[单位名称]建立劳动关系，工作期间认真履职，但被申请人自[时间段]拖欠工资，总计[金额]。依据《劳动合同法》相关规定，请求裁决被申请人支付拖欠工资及相应经济补偿”，并附上相关证据。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。诉状中陈述纠纷事实和诉求，请求法院依法判决单位支付工资及赔偿损失。
三、拖欠工资有法律还吗
用人单位拖欠工资，劳动者可通过法律途径维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律为劳动者追讨工资提供了全面保障。
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