工伤后尽量不去上班吗怎么办？工伤后是否上班依具体情况而定。职工工伤有停工留薪期，工资福利不变，时长依伤情等确定。伤情未稳可不上班，留薪期满能工作则应返岗，否则单位或处理。对能否上班有疑问，可咨询医疗机构和劳动保障部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后尽量不去上班吗怎么办
工伤后是否上班需根据具体情况判断。
从法律角度，职工遭受工伤，有享受停工留薪期的权利。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长依据工伤职工的伤情及医疗机构诊断证明等确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
若工伤职工伤情尚未稳定，身体状况不允许工作，应安心在停工留薪期内接受治疗和康复，不必强行上班，这是法律赋予的保障权利。同时，要及时向单位说明情况，并按规定提交相关诊断证明等材料。
若停工留薪期已满，工伤职工身体恢复能够适应工作，就应当回到工作岗位。若仍以工伤为由拒绝上班，单位可能依据规章制度进行相应处理。
如果工伤职工对自身能否上班存在疑问，建议先咨询诊治的医疗机构，获取能否工作的专业医学建议。也可向劳动保障部门了解自身权益和义务，避免因错误判断影响自身权益。
二、脚踝骨折没住院可以评工伤10级么
脚踝骨折未住院也有可能评定为工伤10级。工伤等级评定主要依据是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经治疗伤情相对稳定后存在的残疾、影响劳动能力程度等情况。
对于脚踝骨折，即便未住院，只要符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准中关于10级伤残的相关条款，就可能被评为10级。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，有可能被认定为10级工伤。
具体评定流程是，先由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家，依据相关标准进行评定。最终的评定结果要以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
三、六级工伤如何补偿多少
六级工伤的补偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残造成的收入损失等给予的一次性补偿。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给本人工资的60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，所以补偿标准会有所不同。一般来说，两项补助金旨在保障工伤职工在解除劳动关系后的医疗及就业需求。
在实际计算补偿金额时，需结合本人工资具体数额、当地规定等确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。
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