给钱辞退员工怎么赔偿？用人单位给钱辞退员工，赔偿分不同情形。协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，员工要求继续履行则继续履行，否则支付赔偿金。月工资有界定，高收入者支付标准和年限有上限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、给钱辞退员工怎么赔偿
用人单位给钱辞退员工，赔偿情况需分不同情形：
其一，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、销售岗如何被辞退赔偿
销售岗被辞退的赔偿需依据具体情形判断：
-若用人单位违法辞退销售岗员工，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于无过失性辞退，比如销售岗员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
-若是销售岗员工存在严重违反用人单位的规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
销售岗员工被辞退时，要先明确辞退原因，再结合自身实际情况，依据法律规定判断是否应获得赔偿以及赔偿的具体标准。必要时可通过合法途径维护自身权益。
三、迟到违法辞退怎么赔偿
若劳动者因迟到被违法辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
经济赔偿方面，按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若劳动者还存在未休年假、加班等权益未实现的情况，也可依法主张相应补偿。例如未休年假的，可要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付相应赔偿。
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