工资拖欠怎么进行劳动仲裁？工资被拖欠劳动仲裁步骤：准备劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本，被申请人十日提交答辩书，之后开庭审理，先调解再裁决，四十五日内结案，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠怎么进行劳动仲裁
工资被拖欠进行劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等事项。仲裁委员会在收到申请后会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。整个仲裁过程通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要途径，要遵循法定程序维护自身权益。
二、工资没发完可以劳动仲裁吗
工资未足额发放可以申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若存在工资未发完的情况，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资发放情况。劳动仲裁程序相对简便、高效，且不收取费用。
在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理。若认定用人单位确实存在未足额发放工资的情形，会依法裁决用人单位支付剩余工资。
此外，若用人单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。但劳动者不必过于担忧，只要证据充分，法律会保障劳动者获得应得的工资。总之，工资没发完，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，确保自身劳动价值得到合理回报。
三、工资拖欠两年了还能仲裁吗
工资被拖欠两年仍可申请仲裁。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
鉴于工资已拖欠两年，若劳动关系仍存续，劳动者可随时申请仲裁主张权利。若劳动关系已终止，需判断是否在劳动关系终止之日起一年内申请。
申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。
通过劳动仲裁，劳动者有望维护自身获得劳动报酬的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
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