超龄可以申请劳动仲裁吗？超龄劳动者能否申请劳动仲裁视具体情况定。一般达到法定退休年龄后与单位按劳务关系处理，纠纷不能通过劳动仲裁解决。但存在特殊情形，如未享养老保险待遇的人员、进城务工农民等，符合条件可按劳动关系申请仲裁，关键在法律关系认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超龄可以申请劳动仲裁吗
超龄劳动者能否申请劳动仲裁需视具体情况而定。
一般而言，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间通常按劳务关系处理，而非劳动关系。这种情况下，若发生纠纷，不能通过劳动仲裁解决。
然而，存在特殊情形。比如，用人单位招用已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理。在此种劳动关系下，若产生劳动争议，符合劳动仲裁受案范围的，可以申请劳动仲裁。
此外，对于一些超过法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的进城务工农民，在工作中与用人单位发生争议的，也可按劳动关系处理并申请劳动仲裁。
所以，超龄劳动者能否申请劳动仲裁关键在于其与用人单位之间的法律关系认定，要综合考虑年龄、养老保险待遇等因素。
二、代理劳动仲裁的收费标准
劳动仲裁代理收费标准并无统一固定模式。一般而言，其收费会综合多方面因素考量。
按标的额比例收费是较为常见的方式。比如，对于标的额较小的案件，可能按一定比例如5%-10%收取代理费；若标的额较大，比例可能会相应降低，在3%-5%左右。
计时收费也存在。根据律师投入处理案件的时间来计费，通常每小时几百元不等。
还有风险代理收费情况。即根据案件结果收费，如果胜诉，按一定比例从获得的赔偿款中提取代理费，比例一般在10%-30%左右。
不过，具体收费会因地区差异、案件复杂程度、律师知名度等有所不同。简单案件可能收费相对较低，复杂疑难案件因涉及更多调查取证、法律论证等工作，收费会较高。当事人在选择律师代理劳动仲裁时，可与律师充分沟通，了解其收费方式及标准，结合自身情况做出合适选择。
三、单位可以提请劳动仲裁吗
单位可以提请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，符合法定条件时，用人单位有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
比如，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
在劳动仲裁过程中，单位需提供充分证据证明其主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行公正裁决。若单位对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。单位通过合法途径维护自身权益，有助于解决劳动纠纷，保障自身正常运营秩序，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。
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