劳动合同是到劳动局拿吗？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后自行拟定签订，用人单位准备规范文本含必备条款，双方签字或盖章生效。虽劳动局有示范文本但合同内容依双方情况定。发生纠纷劳动者可维权，劳动局起监督指导作用，非直接提供合同 。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同是到劳动局拿吗
劳动合同并非在劳动局领取。一般而言，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后自行拟定并签订。
用人单位通常会准备好规范的劳动合同文本，包含必备条款如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。双方就合同条款达成一致后，在合同上签字或盖章生效，各执一份。
虽然劳动局有劳动合同示范文本可供参考，但实际签订的合同还是由用人单位和劳动者依据自身情况来确定具体内容。如果在劳动合同签订、履行等过程中发生纠纷，劳动者可向劳动局等相关部门投诉、举报或申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。劳动局主要起到监督、指导用人单位依法签订和履行劳动合同，保障劳动者权益的作用，而非直接提供劳动合同。
二、劳动合同到期是否有赔偿
劳动合同到期是否有赔偿需分情况看待。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是出现以下情况，用人单位就需支付经济补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产致使劳动合同期满终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散致使劳动合同期满终止的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同解除工资怎么算
劳动合同解除时，工资计算方式如下：
1. 正常出勤月工资的计算：
按照劳动合同约定的工资标准计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
2. 加班工资的计算：
平日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3. 解除合同当月工资的计算：
按照实际出勤天数计算工资。例如，某员工月工资标准为5000元，当月工作到15日离职，其日工资约为230元（5000÷21.75），则当月工资为230×15 = 3450元。
4. 经济补偿中月工资的计算：
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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