工作地点变更员工辞职应该赔偿吗？工作地点变更属劳动合同重大变更，未经协商擅自变更，劳动者辞职用人单位应支付经济补偿。协商一致变更要书面形式，变更显著影响劳动者权益，劳动者有权拒绝，否则用人单位需补偿。合理变更且有弥补措施，劳动者辞职可能无赔偿，具体依实际判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作地点变更员工辞职应该赔偿吗
工作地点变更属于劳动合同的重大变更。一般情况下，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工作地点，劳动者因此辞职，用人单位应当支付经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。当工作地点变更显著影响劳动者的工作便利性、通勤成本等权益时，劳动者有权拒绝该变更。若用人单位坚持变更，导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位变更工作地点合理，例如因公司业务发展需要且采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴等，劳动者以此为由辞职，则可能无法获得赔偿。具体是否应获赔偿需结合实际情况，依据法律规定和证据综合判定。
二、员工主动辞职可以申请劳动仲裁么
员工主动辞职一般情况下不能申请劳动仲裁，但存在特殊情形可申请。
通常，主动辞职是员工单方面解除劳动关系的行为，不符合劳动仲裁受理范围中用人单位与劳动者因解除或终止劳动合同引发争议的前提。
然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，员工可在辞职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工辞职后也可申请劳动仲裁维护权益。
另外，用人单位与员工在离职时对经济补偿等有明确约定，而用人单位未履行约定的，员工也可就该争议申请劳动仲裁。总之，员工主动辞职后能否申请劳动仲裁需视具体情况而定。
三、正常辞职不发工资找劳动局有用吗
正常辞职后用人单位不发工资，找劳动局是有用的。
根据相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。用人单位无正当理由拖欠工资的行为违法。劳动局作为劳动行政部门，有职责维护劳动者合法权益。
当遇到此类情况，劳动者可向劳动局投诉。劳动局会受理并展开调查，要求用人单位说明不发工资的原因。若用人单位无法提供合理理由，劳动局会责令其限期支付工资。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为高效的维权方式，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。所以，正常辞职不发工资时，找劳动局投诉或申请仲裁等方式，都能有效维护自身工资权益。
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