公司代签劳动合同违法吗？公司代签劳动合同不一定违法。经劳动者书面授权且符合规定有效，未经授权擅自代签属无权代理，劳动者追认则有效，不追认无效。存在欺诈等情形，即便追认合同也可能被撤销或认定无效，是否违法视具体情况而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司代签劳动合同违法吗
公司代签劳动合同不一定违法。若劳动者书面授权公司代签，且代签行为符合双方真实意思表示及法律规定，通常是有效的。比如劳动者因特殊原因无法亲自签署，出具书面授权委托公司代签，这种情况下代签的劳动合同具有法律效力。
然而，如果未经劳动者授权，公司擅自代签，可能存在问题。这属于无权代理行为，若劳动者事后追认，合同有效；若劳动者不追认，则合同对劳动者不发生效力。例如，公司未与劳动者沟通就自行代签劳动合同，劳动者知晓后明确表示不认可，那么该合同不能约束劳动者。
此外，若代签行为存在欺诈、胁迫等情形，损害劳动者合法权益，即便劳动者追认，该合同也可能被认定可撤销或无效。比如公司以欺骗手段代签劳动合同，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订，劳动者有权申请撤销合同。
总之，公司代签劳动合同是否违法需视具体情况而定，关键在于是否有劳动者的合法授权以及代签过程是否合法合规。
二、工作不签劳动合同违法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，工作不签劳动合同是违法的。劳动者遇到这种情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资等赔偿。同时，劳动者自身也应增强法律意识，积极维护自身权益。
三、服务协议属于劳动合同吗
服务协议通常不属于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体特定为劳动者和用人单位，且劳动合同有一系列法定必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，重点在于规范劳动关系。
而服务协议主体更为广泛，不一定是劳动者与用人单位，其内容主要围绕服务的提供与接受，着重明确双方在服务方面的权利义务，如服务的标准、期限、费用等。服务协议的目的往往是完成特定服务事项，与劳动合同以建立劳动关系为目的不同。
当然，在某些情况下，如果服务协议的内容符合劳动合同的实质要件，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，也可能被认定为事实上的劳动合同关系，但这需要根据具体情况综合判断。
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