喝酒拖欠工资违法吗？喝酒与拖欠工资不同，单纯喝酒不违法，拖欠工资违法。法律规定用人单位要及时足额付酬。劳动者面对拖欠工资，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，可合法追讨工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、喝酒拖欠工资违法吗
喝酒与拖欠工资是两个不同的行为。单纯喝酒本身不违法，但拖欠工资属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，喝酒和拖欠工资并无直接关联，而拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径追讨工资。
二、拖欠工资可以预支吗
拖欠工资与预支工资是两个不同概念。通常情况下，预支工资需和用人单位协商，经单位同意才可以。若单位已拖欠工资，员工想要预支工资难度可能较大，但也并非绝对不可行。
如果用人单位存在拖欠工资行为，员工可通过合法途径维护权益。一是与单位协商，要求其及时支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。三是申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
员工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资情况。总之，不建议在单位拖欠工资时仅寄希望于预支工资，应采取合法有效措施追讨被拖欠的工资。
三、没有工人拖欠工资违法吗
通常情况下，不存在工人就不存在拖欠工资的情况，自然也谈不上违法。
拖欠工资指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未按时足额向劳动者支付劳动报酬。认定拖欠工资需存在合法的劳动关系，即有劳动者为用人单位提供劳动。若没有工人，也就不存在这样的权利义务关系，不会出现拖欠工资这种违法行为。
不过，实践中可能存在一些特殊情形容易混淆。比如企业虽表面无“工人”，但实际有以劳务合作、承包等名义进行劳动的人员，若企业不按约定支付相应报酬，可能构成违约甚至违法。还有企业通过不正当手段掩盖劳动关系，让工人看似不属企业员工，以此逃避支付工资责任，这也是违法的。所以，判断是否违法要依据是否存在真实的劳动付出与报酬支付关系。
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