员工不戴员工牌扣工资违法吗？公司以员工不戴员工牌扣工资违法。工资应按约定和规定足额支付，员工牌佩戴规定非工资发放条款。公司扣工资需合法依据，不戴牌不构成此情形。员工可协商补发工资，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不戴员工牌扣工资违法吗
一般情况下，公司以员工不戴员工牌为由扣工资是违法的。
首先，工资应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付给员工。员工牌的佩戴规定通常不属于劳动合同中明确约定的直接影响工资发放的条款。
其次，公司扣工资要有合法依据，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失等，且扣除工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。仅仅不戴员工牌并不构成故意或重大过失导致公司受损。
再者，这种做法可能违反劳动法律法规中关于工资支付的相关规定。公司可以通过合理的管理手段提醒员工佩戴员工牌，如口头提醒、张贴通知等，但直接扣工资缺乏法律支撑。
如果员工认为公司扣工资的行为违法，可以与公司协商解决，要求补发工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、公司以生意不好扣工资违法吗
公司以生意不好为由扣工资是违法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以生意不好为由扣工资，属于无故克扣工资的行为。
根据相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而生意不好并不在这些合法扣除工资的范围内。
劳动者若遇到公司无故扣工资的情况，可以与公司进行协商，要求其足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、企业休假扣工资是属于合法的吗
企业休假扣工资是否合法需视具体情况而定。
若员工因个人原因请假，如事假，企业根据自身规章制度扣除相应工资通常是合法的。因为员工未提供正常劳动，企业可不支付事假期间工资。
但若是法定节假日，企业应按照法律规定支付工资，不得扣除。法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假，企业克扣工资属于违法行为。
还有带薪年休假，员工符合条件享受年休假时，企业应当正常支付工资，不能随意克扣。
另外，病假期间，企业也不能无故扣工资，而应按照当地规定或劳动合同约定支付病假工资。
总之，企业不能一概而论地随意在员工休假时扣工资，需严格依据法律法规和自身合法有效的规章制度执行，否则员工有权通过合法途径维护自身权益。
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