拖欠工资被人打了犯法吗？拖欠工资属违法，劳动者可维权。被人打是否犯法分情况，情节轻微违反治安管理规定，达轻伤及以上构成故意伤害罪。遇拖欠工资又被打，应报警就医、保留证据，分别解决工资和人身伤害问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资被人打了犯法吗
拖欠工资是用人单位违反劳动法的行为，劳动者可通过合法途径维权。而被人打是否犯法需分情况判断。
若打人行为情节轻微，未造成伤者明显伤情，依据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚。比如只是轻微推搡、扇巴掌，未造成身体损伤或仅造成皮外伤，会被认定为违反治安管理规定。
若打人行为导致伤者达到轻伤及以上程度，则触犯《刑法》，构成故意伤害罪。此时打人者要承担刑事责任，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
在遇到拖欠工资又被打的情况时，劳动者应第一时间报警并就医，保留相关证据，如现场视频、医院诊断证明等。对于拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于被打造成的人身伤害，可要求民事赔偿，构成犯罪的，司法机关会依法追究打人者刑事责任。
二、拖欠工资记者管吗
记者通常不直接处理拖欠工资问题，但他们能起到一定作用。记者的职责主要是对事件进行采访、报道，通过舆论监督来推动问题解决。
如果遭遇拖欠工资，记者可对事件展开调查，将事实通过媒体报道出来，引起社会关注，给欠薪方施加舆论压力，促使其解决问题。同时，报道也可能引起相关部门重视，加快处理进程。
不过，解决拖欠工资问题的关键还在于通过合法的法律途径。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。法律途径能以强制力保障劳动者合法权益，比单纯依靠记者报道更具确定性和权威性。所以，虽然记者能在一定程度上助力，但劳动者维护自身权益仍需依靠法律手段。
三、怎样催要拖欠工资
催要拖欠工资可通过以下途径：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出工资拖欠事实，要求按规定支付。这是最直接的方式，能避免矛盾升级。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是重要的维权手段。需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁过程中，要如实陈述情况。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
催要拖欠工资要注意合法合理，通过正规途径解决问题，以维护自身权益。
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