企业破产员工如何得到经济补偿？企业破产时员工获取经济补偿有法定程序与标准。补偿标准依《劳动合同法》按工作年限算，月工资有相应界定，高工资者有支付限制。流程上，清算组清理财产，员工补偿优先清偿，核实信息后从破产财产中支付，员工要关注进展并提供准确信息。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业破产员工如何得到经济补偿
企业破产时，员工获取经济补偿需遵循法定程序与标准。
补偿标准依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补偿获取流程方面，企业破产清算时，会成立清算组。清算组会对企业财产进行清理、评估和处置。员工经济补偿属于优先清偿的范畴。清算组核实员工工作年限、工资等信息后，将按照法定标准计算经济补偿金额，从破产财产中优先支付给员工。员工需关注企业破产清算进展，及时提供准确个人信息，以保障自身经济补偿权益顺利实现。
二、员工私刻合同章公司承担责任吗
员工私刻合同章，公司是否承担责任需视具体情况而定。
若员工私刻合同章后以公司名义签订合同，相对人有理由相信该员工有代理权，构成表见代理的，公司需承担责任。表见代理的构成要件包括：存在使相对人相信行为人有代理权的事实或理由，如员工持有公司相关文件、以往有类似代理行为等；相对人主观上善意且无过失；行为人与相对人所实施的民事行为具备民事法律行为的有效要件。在此情形下，公司需履行合同义务，之后可向私刻印章的员工追偿。
若相对人明知员工无代理权或私刻印章，公司则无需承担责任。此外，若员工私刻合同章并非用于公司业务，而是个人目的，公司也不承担责任。不过，即便公司无需对合同承担责任，员工私刻印章的行为可能涉嫌违法犯罪，将面临法律制裁。
三、劳务派遣的员工属于哪个公司的
劳务派遣员工具有特殊的雇佣关系。从法律层面看，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，属于劳务派遣单位的员工。
劳务派遣单位承担用人单位的主要义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。在这一关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位。
然而，这些员工会被派遣到用工单位工作。用工单位在实际工作中对劳务派遣员工进行指挥、管理，安排具体的工作任务。但用工单位并不与劳务派遣员工存在直接的劳动关系。
比如，甲劳务派遣公司将员工李某派遣至乙公司工作，李某是甲公司的员工，甲公司负责李某的工资发放、社保缴纳等事宜；乙公司作为用工单位，为李某提供工作岗位和相应的工作条件，对其工作进行管理。所以，劳务派遣员工本质上属于劳务派遣单位，但在用工单位实际开展工作。
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