拖欠工资能提出离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可提出离职。按《劳动合同法》，此举能解除劳动关系并获经济补偿，补偿依工作年限而定。劳动者离职要留证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能提出离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以提出离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由提出离职，不仅可以立即解除与用人单位的劳动关系，还能依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出离职时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。之后，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
二、发传单工资拖欠合法吗
发传单工资拖欠不合法。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位或个人应按照约定时间支付工资。发传单属于提供劳务的行为，双方构成了事实上的劳务关系，提供传单发放服务的劳动者，理应及时拿到工资。
用人单位拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
若遭遇发传单工资拖欠，劳动者可与对方协商解决，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、教师聘用拖欠工资合法吗
教师聘用中拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。教师作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受法律保护。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。若教师遇到聘用方拖欠工资的情况，可先与聘用单位友好协商，要求其及时支付工资。
若协商无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，教师还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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