拖欠工资不给可以报案吗？拖欠工资一般通过劳动途径解决，不直接报案。工资争议可先协商、投诉或申请仲裁。但用人单位有转移财产等逃避支付报酬情形，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪时，报案后公安会处理。应优先走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资不给可以报案吗
拖欠工资不给一般可通过劳动途径解决，通常不直接报案。
工资争议属于劳动纠纷，可先与用人单位协商，达成和解协议；也可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果具有强制执行力。
但在特定情形下可报案。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者报案后，公安机关会依法处理。
所以，对于拖欠工资，应优先通过劳动法律途径解决，只有在符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，报案才更为合适。
二、工资拖欠没发要记账吗
工资拖欠未发，企业需要进行记账处理。依据会计准则和相关法规，企业应按照权责发生制原则核算工资费用。当员工提供了相应劳务，企业就产生了支付工资的义务，即便工资未实际发放，也应在会计期间内确认工资费用。
从会计分录角度，在确认工资时，借记“管理费用”“生产成本”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目，以此记录企业对员工的负债。这既体现了企业真实的财务状况，也符合会计信息质量要求的可靠性原则。
从法律层面来看，准确记账有利于明确企业与员工之间的债权债务关系。若日后发生劳动纠纷，这些会计记录可作为企业履行工资支付义务的重要证据。同时，规范的财务记录也是企业遵守《会计法》等相关法律法规的要求。若不进行记账，会导致财务报表不能如实反映企业的经营成果和财务状况，可能面临税务和监管部门的处罚。所以，工资拖欠未发时，企业进行记账是必要且必须的。
三、现在拖欠工资警察管吗
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不在警察的管辖范围内，警察通常不直接处理。但存在特殊情形时警察会介入。
在普通劳动纠纷里，遭遇拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时属于刑事犯罪范畴，警察会依法进行管辖和处理。
所以，单纯的拖欠工资纠纷警察一般不管，劳动者应通过劳动保障途径解决；而涉及犯罪情形的，警察会履行职责处理。
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