劳动仲裁无离职证明吗？劳动仲裁主要处理劳动争议，一般不涉及离职证明问题。若仲裁中涉及劳动合同解除或终止争议，会审查相关事宜，但不直接处理。劳动者需在仲裁结果确定后，要求单位出具离职证明，单位拒不出具可投诉解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁无离职证明吗
劳动仲裁一般不涉及离职证明的问题。
劳动仲裁主要处理的是劳动争议，比如因确认劳动关系、劳动合同的履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议。
而离职证明通常是用人单位在解除或者终止劳动合同时依法向劳动者出具的，用于证明劳动者与该用人单位解除或终止劳动关系的书面文件。
在劳动仲裁过程中，若涉及到劳动合同解除或终止的争议，可能会对离职证明的相关事宜进行审查，但劳动仲裁本身并不直接产生或处理离职证明。如果劳动者需要离职证明，可在劳动仲裁结果确定后，要求用人单位按照法律规定及时出具。若用人单位拒绝出具，劳动者可通过向劳动行政部门投诉等合法途径来解决，以获取离职证明。
二、劳动仲裁需要提离职吗
劳动仲裁是否需要提前离职，要视具体情况而定。
如果是因用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由解除劳动合同并申请劳动仲裁，无需提前通知用人单位离职。
但若是因自身原因想通过劳动仲裁解决与工作相关的其他纠纷，如加班费争议、工伤赔偿等，且不打算继续在该单位工作，一般建议提前按照劳动合同或公司规定的离职流程进行通知。这样既能保障自身权益，也能避免给用人单位造成不必要的困扰，同时也符合法律规定和职业道德要求。
如果劳动者直接不辞而别后申请劳动仲裁，可能会对自身权益产生一定影响，比如用人单位可能以旷工等为由进行抗辩，影响仲裁结果。所以，在申请劳动仲裁前，应妥善处理好离职事宜，以确保劳动仲裁顺利进行，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁算自动离职吗
劳动仲裁与自动离职是两个不同的概念。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种法定程序，涉及劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间产生的诸如工资、社保、解除合同等多方面争议的处理。
自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。
两者不存在必然的等同关系。在劳动仲裁案件中，可能涉及到劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者自身因某些原因主动提出解除劳动合同等多种情况，这与自动离职的概念和情形并不相同。所以不能简单地说劳动仲裁算自动离职。劳动仲裁的进行是基于双方劳动纠纷的事实和法律规定，旨在依法确定双方的权利义务关系，而自动离职是劳动者单方面的行为表现。
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