劳动合同是劳动局哪个管？劳动合同相关事宜由劳动监察部门、劳动争议仲裁机构及人力资源和社会保障部门负责。劳动监察部门监督劳动合同订立履行，处理违法问题；仲裁机构处理合同纠纷；人社部门统筹协调、制定政策，保障制度规范实施及双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同是劳动局哪个管
劳动合同相关事宜主要由劳动监察部门和劳动争议仲裁机构负责。
劳动监察部门负责监督检查用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况。若发现用人单位存在违反劳动合同法的行为，如不签订劳动合同、拖欠工资等，劳动监察部门有权责令其改正，并依法给予处罚。
劳动争议仲裁机构则处理因劳动合同引发的争议。当劳动者与用人单位就劳动合同的履行、解除、终止等问题产生纠纷时，双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。
此外，人力资源和社会保障部门作为综合管理劳动事务的部门，也在劳动合同管理中发挥着重要作用，负责统筹协调、政策制定等工作，以保障劳动合同制度的规范实施，维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动合同签一份能赔偿吗
签订一份劳动合同本身并不必然导致赔偿。但若用人单位存在违反劳动合同法的行为，可能需承担赔偿责任。
比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
又或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
此外，如果劳动合同存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形，给劳动者造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。
所以，仅劳动合同签一份这一情况，通常不能直接得出赔偿结论，要结合用人单位在劳动合同履行过程中是否存在其他违法违规行为来综合判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体情形和数额。
三、劳动合同可以给律师看吗
劳动合同通常是可以给律师看的。劳动合同包含了劳动者与用人单位之间诸多重要权利义务的约定，对于律师分析劳动法律关系及潜在法律问题至关重要。
给律师查看劳动合同，有助于律师全面了解双方的权利义务范围。比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等条款，能让律师准确判断用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为。例如，若合同约定的工作时间超出法定上限，律师可据此分析用人单位可能需承担的法律责任。
同时，律师通过查看劳动合同，还能对争议焦点进行精准定位。若日后发生劳动纠纷，律师可依据合同条款来评估劳动者的诉求是否合理，以及用人单位的抗辩理由是否成立。
但需注意，要确保提供给律师的是真实、完整的劳动合同文本。如果对提供劳动合同存在疑虑或涉及商业秘密等特殊情况，可与律师沟通，在合理的范围内对合同内容进行适当处理，以平衡保护自身权益与信息安全的需求。总之，向律师展示劳动合同，能为解决劳动法律问题提供有力依据。
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