员工突然生病公司赔偿吗？员工突然生病时公司赔不赔得分情况。若是职业病公司要赔偿，因其与工作环境和内容密切相关；若自身原因生病公司一般不赔，但要给病假、付病假工资，员工可通过医保报销费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工突然生病公司赔偿吗
员工突然生病，公司是否赔偿需要分情况看待。
如果员工生病属于职业病，公司应当承担相应的赔偿责任。因为职业病是员工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，这与工作环境和工作内容有密切关系。
如果员工生病是自身原因，例如自身先天性疾病、在工作之余因自身生活方式等原因染病，公司一般不需要承担赔偿责任。但公司需要按照法律规定给予病假，在病假期间按照规定支付病假工资，并且如果公司为员工缴纳了医疗保险等社会保险，员工可以通过医保等途径报销医疗费用。
二、员工突发脑梗塞公司需要赔偿吗
员工突发脑梗塞，公司是否需要赔偿需依据具体情况判断：
首先，若符合《工伤保险条例》中工伤认定情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在此种情况下，公司依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，则公司需承担工伤保险待遇赔偿责任。
其次，若不符合上述工伤认定情形，一般公司无需承担赔偿责任，但存在特殊情况。例如公司存在过错，如因工作安排致使员工过度劳累引发疾病，公司可能需基于过错程度承担一定民事赔偿责任。
再者，从人道主义和劳动法律相关规定角度，即便不构成工伤，公司可能需承担部分责任。如按照病假相关规定支付病假工资、承担医疗期内的部分费用等。
总之，员工突发脑梗塞公司是否赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件以及公司有无过错等因素，需结合实际情况具体分析。
三、员工突发疾病与公司有关系吗
若员工于正常工作日期间突然发生健康问题，其所在单位是否须负起相关责任，需参照是否被判定为工伤来决定。
倘若其情况被认定为工伤，雇主便需按照法律规定承担起相应的法律责任。
根据我国现行劳动法律法规，当劳动者符合下列任意一种情形时，应被视为工伤范围之内：
（1）身处工作时间及工作地点，由于工作本身导致的身体伤害；
（2）工作时间前后，在工作场地内进行与工作有关的预备或收尾性工作引发的身体伤害；
（3）在工作时间及工作地域内，履行工作职能时遭受暴力或其他意外伤害。
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