摄像头监视员工合法吗？监控只能在工作的地方和工作的时候用，而且只能用来看看跟公司业务有关的事情；最后，公司对于那些被监控的员工的私人信息要有严格的保密措施，不能随便泄露出去。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、摄像头监视员工合法吗
装个摄像头，看看员工都在干啥，其实这个事儿不犯法。
但是如果公司在办公室里装了摄像头，那就得注意点儿了，不能随便乱用，不然可能会侵犯到员工的隐私权。
具体来说呢，公司装监控设备得按照规定去申报审批，还要告诉员工们一声，毕竟这些监控手段的使用可能会让员工觉得自己的人格尊严受到了影响，如果没说清楚的话，那就有点儿像偷偷摸摸地看别人了。
而且，监控只能在工作的地方和工作的时候用，内容也必须是跟公司的业务相关的。
最后呢，公司对于被监控的员工的个人隐私信息要严格保密，不能随随便便就泄露出去。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、社会福利与员工福利的区别
社会福利和员工福利在性质上有显著差异。
前者是国家层面的制度，旨在提升全民的物质及精神生活质量，保障基本生活水准，具有普遍性和基础性；后者则是企业内部的人力资源管理机制，主要涵盖了企业为员工及其家属提供的各类物质和服务福利，以满足他们的特殊生活需求。
三、设备本身存在安全隐患，员工误操作造成的损失如何划分责任，
若是由于雇员自身的人为疏忽导致之损失，那么相关企业可依法寻求员工补偿，具体赔偿数额将依据被损毁设施设备的实际状况进行评估和确定；若并非出于恶意致使设备零部件遭受破坏，则不可要求其做出赔偿；此外，在依照企业规章制度对雇员作出惩罚时，每次罚款额度不得超出当月薪资总额的百分之二十，如有违反此规定，即构成违法行为。
同时，倘若企业以该理由解雇员工，这无疑属于非法行为，应依法支付双倍赔偿金（即工作满一年后，需支付一个月的赔偿金）。
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