个人拖欠工资怎样讨要？个人被拖欠工资可通过五种途径讨要。一是协商，与对方沟通诉求、了解原因并达成方案；二是协商不成收集证据；三是申请当地劳动争议调解委员会调解；四是调解不成申请仲裁，规定时间交书面申请；五是不服仲裁结果可诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个人拖欠工资怎样讨要
个人被拖欠工资，可通过以下途径讨要：
第一，协商解决。与拖欠工资的个人直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并了解拖欠原因，尝试达成一致解决方案。
第二，收集证据。若协商不成，就要注重证据收集，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、电话录音等，这些证据能证明你与对方存在劳务关系及工资拖欠事实。
第三，申请调解。可以向当地劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会对双方进行调解。
第四，申请仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
二、找理由拖欠工资犯法吗
找理由拖欠工资一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通常情况下，用人单位若有合理理由，如遭遇不可抗力、生产经营困难等，经与本单位工会协商一致，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需有充分证据证明，且需按规定流程进行。
若用人单位无正当理由找借口拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
所以，若无合理合法理由，用人单位找理由拖欠工资是违反法律规定的，需承担相应法律责任。
三、拖欠工资举报要给钱吗
拖欠工资举报不需要给钱。劳动者向相关部门举报用人单位拖欠工资，这是法律赋予劳动者的权利，且相关部门有义务处理此类举报，不会收取任何费用。
劳动者若遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过多种途径举报。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。二是向劳动监察机构举报，劳动监察机构有职责查处用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。
此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁同样不收费。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这些途径都是为了保障劳动者的合法权益，且不会向劳动者收取费用，劳动者可放心依法维权。
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