入职培训合同违约金多少合法？入职培训合同违约金数额视情况而定。用人单位出资的专业技术培训可约定服务期与违约金，数额有限制。而常规入职培训属于法定义务，约定违约金不合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职培训合同违约金多少合法
入职培训合同违约金的合法数额需要根据具体情况确定。
如果培训是由用人单位出资进行的专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，用人单位为劳动者提供了10000元的专业技术培训，约定服务期为2年，劳动者工作1年后离职，那么用人单位要求劳动者支付的违约金不应超过5000元（10000元除以2年乘以未履行的1年）。
但如果培训只是用人单位的常规入职培训，这种情况下约定违约金是不合法的，因为常规入职培训是用人单位的法定义务，目的是让劳动者尽快适应工作岗位，不属于可以约定服务期和违约金的专业技术培训范畴。
二、入职培训合同违约金多少
入职培训合同违约金的数额需根据具体情况确定：
一是若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用总计5万元，服务期为5年，每年分摊1万元，若劳动者履行2年后离职，那么违约金最多为3万元。
二是若培训合同中关于违约金的约定不符合法律规定，如约定的违约金过高或存在其他违法情形，该约定可能会被认定为无效。此时，应按照法律规定确定违约金数额或不支持违约金主张。
总之，入职培训合同违约金的确定要遵循法律规定，综合考虑培训费用、服务期等因素。
三、入职没有要求体检合法吗
入职不要求体检是合法的。
从法律层面来看，除了一些特定行业和岗位外，用人单位是否要求员工入职时进行体检并非强制性规定。一般情况下，用人单位享有自主的用工管理权，其可以根据自身的需求和岗位特点来决定是否需要对应聘者进行体检。
对于一些普通的工作岗位，只要劳动者具备相应的知识、技能和工作能力，能够胜任工作任务，用人单位可以不将体检作为入职的必要条件。然而，对于某些特殊行业和岗位，如食品行业、医疗卫生行业、矿山井下作业等，由于工作性质可能会对劳动者的身体健康有较高要求，或者对公共卫生安全有影响，国家法律法规可能会强制要求劳动者进行入职体检，以确保劳动者自身的健康以及公众的安全。
总之，在大多数情况下，入职不要求体检是合法的，但对于特定行业和岗位，需遵循相关法律法规的强制体检要求。
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