义乌拖欠工资违法吗？在义乌，拖欠工资违法。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定，逾期不支付工资要加付赔偿金，有工资欠条可按普通民事纠纷起诉。劳动者遇此情况，可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、义乌拖欠工资违法吗
在义乌，拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。
劳动者遭遇拖欠工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、断交社保拖欠工资违法吗
断交社保和拖欠工资均属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为员工按时、足额缴纳社会保险费。若单位断交社保，不仅损害员工社保权益，使其在养老、医疗、工伤等方面失去应有保障，员工还可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保经办机构有权责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴，会加收滞纳金，甚至处以罚款。
同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求单位及时支付，还可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、拖欠工资可返还吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求返还。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可通过多种途径维权并要求返还工资。
其一，劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将承担相应刑事责任。因此，拖欠的工资依法应返还给劳动者。
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