法定节假日上班工资不发违法吗？法定节假日上班工资不发属违法行为。用人单位应支付不低于工资百分之三百报酬，不得克扣或拖欠工资。若未依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，要依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日上班工资不发违法吗
法定节假日上班工资不发属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付法定节假日工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，用人单位不发放法定节假日上班工资是明确的违法行为，劳动者应积极通过合法途径保障自身权益。
二、员工工资没发可以仲裁吗
员工工资未发放，通常是可以申请仲裁的。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当用人单位存在拖欠工资的情况，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
申请劳动仲裁需满足一定条件。需证明与用人单位存在劳动关系，这可通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等材料证实。同时，要明确仲裁请求，即要求用人单位支付拖欠的工资，还可根据具体情况主张经济补偿等。
在仲裁过程中，员工需按照规定程序提交仲裁申请，包括填写仲裁申请书，详细说明事实与理由，并附上相关证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，工资未发时员工申请仲裁是合理合法的维权手段，应积极运用法律武器维护自身权益。
三、单位停发工资有补偿吗
单位停发工资是否有补偿，需视具体情形而定。
若单位停发工资属于无故行为，劳动者有权获得补偿。依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若停发工资存在合法事由，比如因不可抗力等客观原因导致单位暂时无法支付工资，且单位已及时说明情况并积极采取措施解决，这种情况下可能无需支付补偿。
同时，若劳动者违反单位规章制度，给单位造成重大损失，单位依规定停发工资作为处罚措施，也可能不存在补偿。但单位必须有明确的规章制度且已告知劳动者，处罚也要符合法律规定的合理限度。劳动者遇到单位停发工资的情况，应先与单位沟通了解原因，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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