怎样离职拿到补偿钱？几种离职情形可获补偿：用人单位有过错、协商一致且由单位提出、劳动合同期满（非单位提续订条件提高劳动者不同意）、单位破产或被吊销执照等。补偿按工作年限算，劳动者要保留证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样离职拿到补偿钱
以下几种离职情形可拿到补偿：
1. 用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据相关法律规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 协商一致离职：与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，劳动者能获得经济补偿。
3. 劳动合同期满：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
4. 用人单位破产或被吊销执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
二、搬家后离职有补偿吗
搬家后离职是否有补偿，需分情况来看。
若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，员工因此离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司搬迁并未对劳动合同履行造成实质影响，如搬迁距离较近且公司提供了合理的通勤安排等，员工主动离职，则通常没有补偿。例如，公司在同城范围内进行小距离搬迁，还为员工提供了班车或交通补贴，员工仍选择离职，这种情况下一般无法获得补偿。
所以，判断搬家后离职有无补偿，关键在于公司搬家是否导致劳动合同无法正常履行以及离职的原因。
三、离职后怎么补偿我
离职补偿需根据不同情况确定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式同上。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
而如果是劳动者主动离职，且用人单位不存在法定过错情形，一般没有补偿。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可结合自身实际离职情形，判断补偿情况，若有争议可申请劳动仲裁。
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