不开工资多久可以离职？用人单位未按时支付工资，劳动者可依规定解除劳动合同。无正当理由拖欠工资无需等特定时长即可离职，应书面通知并留证据。恶意拖欠的可随时解除合同。经济补偿按工作年限支付，劳动者要依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不开工资多久可以离职
用人单位未按时支付工资，劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同。一般来说，在用人单位无正当理由拖欠工资的情况下，劳动者无需等待特定时长即可离职。
按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同，应提前以书面形式通知用人单位，明确指出因未按时支付工资而解除劳动合同，同时保留好通知送达的证据。
若用人单位存在恶意拖欠工资，如明确表示拒绝支付或长期无故拖延支付，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及相应经济补偿。
经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位不开工资，劳动者有权及时维护自身权益，在依法履行通知义务后解除劳动合同并主张相应补偿。
二、不接受异地调动就离职有赔偿吗
不接受异地调动就离职是否有赔偿，需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定工作地点，用人单位未经劳动者同意擅自安排异地调动，这属于变更劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝。这种情况下，若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，用人单位构成违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动合同未明确约定工作地点，或约定用人单位有权根据经营需要合理调整工作地点，且异地调动具有合理性，例如调动后的工作地点距离原工作地点不远、对劳动者生活影响较小、提供了相应交通补贴等便利措施，劳动者拒绝异地调动后主动离职，一般难以获得赔偿。
实践中，需结合劳动合同约定、调动合理性、用人单位处理方式等多方面因素综合判断，劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、哺乳期离职赔偿金如何计算
哺乳期离职赔偿金的计算需区分不同情形。
若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若哺乳期女职工因自身原因主动离职，一般不存在赔偿金。但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致女职工离职，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
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